在不虚构经历的前提下匹配简历与职位描述。

区分必要、核心与加分要求，并把每个关键词连接到面试中能够说明的真实证据。

把每项职位要求对应到真实证据，为不同角色组织可信故事，并与 AI 面试官练习到能从容作答。