在不虛構經歷的前提下，匹配履歷與職缺描述。

區分必要、核心與加分要求，並將每個關鍵字連結到面試時能清楚說明的真實證據。

把每項職缺要求對應到真實證據，為不同角色整理可信故事，再與 AI 面試官練習到能從容作答。